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更新时间：2025.02.15
头 条 驾驶员考核管理办法
　　机动车新规4月起实行 学小车将真路考 　　作者：[驾校一点通/首席编辑] 来源：[本站] 浏览：[2303] 评论：[0] 　　新版《机动车申领和使用规定》4月起实行，20％申...
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(建筑安全)施工现场安全、文明考核管理办法

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（本文档仅供参考用途，所载资料皆来自整理，欢迎大家分享交流） 1 施工现场安全、文明考核管理办法 一、考核原则 1、严格按照此考核办法执行。 2、本着公平、公正的原则。 二、考核时间及内容 1、实行定期与不定期检查，其中每周四上午 9：30 为现场安全、文明施工联合检查日。 2、检查内容为各施工单位施工现场的安全防护措施、现场安全、文明施工，管理制度的执行，劳保用品的 穿戴及违章指挥、违章作业的纠正及生活区环境卫生等。 三、检查人员组成 建设单位相关负责人； 监理单位总监及各专业监理工程师； 各施工单位项目经理 （副经理） 及专职安全员、 专业工程师等； 四、考核方案 1、考核分为现场安全、文明施工，劳动保护用品的穿戴和使用，员工的培训与记录。 2、检查中如需现场整改的，现场整改。需要限期整改的，下发限期整改通知。如不按时完成整改项目，检 查中发现重复项的加倍处罚。 五、考核分数基准 1

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公司绩效考核管理办法(考核后修正)

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.. 第二建筑工程有限公司 绩效考核管理办法 （ 2015 年 5 月 13 日） .. 第一章 总则 第一条 适用范围 除享受年薪制的员工及项目部的员工以外的其他员工均需参加考核。 考核对象具体分为部门、中层管理人员和普通员工。 第二条 考核目的与考核宗旨 公司绩效考核倡导“以考核促进员工与公司的共同成长与发展，达到不断改 进绩效、提升业绩的目的” 。员工考核的目的是通过客观评价员工的工作能力和工 作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而促进公司整体绩效的提升。 第三条 考核原则 考核工作遵循以下原则： 以提高员工绩效为导向； 定性与定量考核相结合； 公平、公正； 多角度考核。 第四条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 薪酬分配； 职务升降； 岗位调动； 员工培训。 第二章 考核方法 第五条 考核职责划分 （一）评审小组职责 由公司经营班子组成评审小组领导公司的绩效考核

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