- 首页 >
- > 物资部kpi绩效考核表
更新时间：2024.11.23
月份：门： 姓名： 职务： 填表日期： 优秀（5分） 合格（2-4分） 不合格（ 0-1分） 事业心 工作一丝不苟 勇于承担责任 工作勤奋，责任心 较强，基本能完成日常工作 工作敷衍、马虎、 责任不强 5 纪律性 无违纪现象 本月有一次以上违纪现象 本月经常有请假、迟到、早退 等违纪现象 5 主动性 积极主动，完成分内 分外工作 工作较主动，基本能 主动完成本职工作 工作被动，懈怠 5 团队合作能力 积极主动配合团队工作 乐于助人 愿意配合，但需监督。 不愿配合团队工作。 5 创新能力 有魄力，善于创新并提高 工作效率 能对工作进行改 进，很少有新办法 工作没有创新，因循 守旧 5 理解能力 能迅速掌握分配的工作和新知 识，理解深刻。 能够掌握分配的工作和新知识 对分配的工作和新知识掌握 慢，不得要领 5 30 优秀（
被考核人： 考核项目 自评 复评 批准 创新提案 2.每天及时更新 confluence 数据 ,保持最新信息，没有缺漏 ,绩效 +20； 当出现以上 1项内容没有完成时，扣除相应的分值；当出现 2项内容没 有完成时，绩效－ 40； 项目管理 +100/-100 1.新项目 :能根据实际情况及时调整项目，掌握项目进度，绩效 +25； IT部月度绩效考核表 年 月 日 考核方法 Confluence上传 +40/-40 1.每日工作记录、工作内容上传完整，没有遗漏 ,绩效+20； 3.ERP系统日常维护：对公司 ERP系统进行了日常维护，能及时处理 ERP系统故障，绩效 +24； 4.监控设备日常维护：对公司监控设备进行了日常维护，能及时处理 监控设备故障，绩效 +24； 5.电脑相关设备采购指导：当公司有电脑、办公设备等采购时，均提 供了技术指导给采购，绩效 +24； 当
热门知识
物资部kpi绩效考核表-
话题： 建筑设计wangzhengray
精华知识
物资部kpi绩效考核表-
话题： 工程造价139****6245
-
话题： 工程造价150****9928
最新知识
物资部kpi绩效考核表-
话题： 工程造价151****4306
-
话题： 工程造价151****0685
-
话题： 工程造价lichunxi83
专题概述
物资部kpi绩效考核表知识来自于造价通云知平台上百万用户的经验与心得交流。 注册登录 造价通即可以了解到相关物资部kpi绩效考核表最新的精华知识、热门知识、相关问答、行业资讯及精品资料下载。同时，造价通还为您提供材价查询、测算、询价、云造价等建设行业领域优质服务。手机版访问：物资部kpi绩效考核表
相关话题
相关资讯
物资部kpi绩效考核表相关专题
- 工程物资属于什么项目
- 2019年物资管理员年度计划书
- 2019救灾物资采购招标
- 国外总承包项目物资管理
- 2017年物资人员年度工作总结
- 2017年物资部年度总结及计划
- 2017年物资部门年度总结
- 2017年物资年度工作总结
- 2017年物资管理员年度计划书
- 2017年物资部门年度工作总结
- 政府和社会资本合作(PPP)项目运营绩效审计
- 政府部门的预算绩效评估分析
- 政府投入科技项目绩效评价
- 关于推进邮政管理系统预算绩效目标管理工作建议
- 广东公路建设项目财政支出绩效评价计算机管理信息系统
- 基于KPI电力考核指标设计与基建信息管理系统构建
- 工程项目绩效考核表
- 基于BSC和ANP理论PPP项目绩效评价体系
- 模糊BP网络优选模型在水利工程绩效管理评估中应用
- 基于平衡计分卡PPP基建项目绩效评价体系改进
- 基于科学发展观视角下高校预算绩效评价指标体系构建
- 基于UML建模语言公共图书馆绩效评价指标体系
- 基于模糊评价法建筑科研型企业人力资源绩效评价方法
- 基于可持续发展灾后重建公益性投资项目绩效评价
- 基于人工神经网络石油化工工程建设项目管理绩效评价
- 基于因子分析法建筑业企业经营绩效评价
- 基于结构熵权法公共图书馆展览绩效评价指标体系构建