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更新时间：2025.04.12
. word 编辑文档 劳务派遣人员管理办法 因学校工作需要，为了管理使用好劳务派遣人员，依据有关 法规，结合学校实际，特制定如下规定： 一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使 用 （一）聘用程序 1. 使用部门根据工作需要提出需聘用劳务派遣人员计划，并 书面提出工作职责及要求，报分管领导同意。 2. 使用部门批荐劳务派遣人选，由分管校长、校办及使用部 门共同进行面试。 3. 校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格 证。 4 ．校办联系并委托第三方机构与临聘人员签订劳务派遣协议 （合同中需附部门拟定的劳务派遣人员工作职责） 。 （二）统一发放工资程序 1. 每月 25 日前由各分管部门根据劳务派遣人员工作情况 （包 括品德、 出勤、业绩等），对其工资发放签署意见， 并交校办公室。 2. 校办公室统一整理后，经分管领
关于实行境外项目外派劳务人员审查制度的通知 所属各单位、机关各部门、各海外项目部： 随着 “走出去”战略的深入实施， 集团公司近年海外业务呈现良 性持续发展势头，截至 2011年底，已执行境外项目 5个，先后外派劳 务人员 200余人次。 根据商务部《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》 （商合发 [2005]726 号）及《安徽省人民政府办公厅转发省商务厅等部门关于加 强外派劳务管理工作意见的通知》 （皖政办 [2007]20 号）文件精神， 凡 承包企业由国内派往境外项目工作的所有人员都属于“外派劳务人员” 的范畴（含企业正式员工及招募、派遣人员） ，均需纳入“外派劳务人 员”序列规范管理。 为进一步完善集团公司境外项目人员派遣流程， 维护集团公司和外 派劳务人员的合法权益， 建立、健全境外项目 “劳务输出平台数据库”， 更好地为“走出去” 战略服务。经研究决定： 自即日起，对集团公
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