极性和创造性 ,灵活调整人才结构 ,保持企业的人才 队伍始终处于最富活力与战斗力的状态。 (四)加强企业文化建设 企业文化是一个企业的灵魂 ,能使企业保持长 盛不衰的活力 ,是影响企业核心竞争力的深层次因 素。加强企业文化建设的关键是要以理想、目标、制 度或机制来管理企业 ,创造一个统一与和谐的团队 精神 ,通过文化建设引导员工在思想与行为上与企 业总体战略目标保持一致 ,形成强大的凝聚力。 (五)创建学习型组织 核心竞争力的动态调整性特点要求企业采取弹 性制管理模式 ,只有形成一个学习型的组织 ,才能保 持企业活力与持续的可塑性 ,确保企业长期保有竞 争优势。创建学习型组织需要发动全员的积极投 入 :企业领导要做学习型组织的倡导者和设计者 ;企 业的部门要强化团队意识 ,注重集体思考与分析问 题 ,以做出正确的组织决策 ;企业的个人要有超越自 我的意识 ,全情地投入工作 ,努力提升自身的
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