XXXXXX公司管理制度 ————————————————————————————— 资金收付管理制度 XXXXXX股份有限公司 XXXXXX股份有限公司 资金收付管理制度 资金收付管理制度 1、目的 为进一步加强公司内部财务管理，提高资金使用效率，强化资金支出的内部控制，明确 各项资金支付审批权限及审批程序，有效地控制资金风险，根据《公司法》 、《会计法》、《企 业会计准则 2006》和《企业财务通则》，并结合公司实际情况特制定本制度。 2、适用范围 适用于公司及分公司、子公司的所有资金收付业务。 3、 资金支出的分类 3.1 根据资金支出的性质，将资金支出分为以下几类： 3.1.1 日常经营涉及的销售费用、管理费用、财务费用； 3.1.2 经营采购支出：主要指为工程项目而进行的采购支出； 3.1.3 工资性支出：包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等支出； 3.1.4 税费支出：指公
XX公司奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一 )本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。 (二 )出勤奖金按点计算，每点 20元，每月计分 30点 (600 元 )凡本厂员工 (包括契约工 )在 厂工作每出勤 1 天给予 1 点。 (三 )凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣 7 点 (140 元 )。 2.请假二天扣 14点 (280 元 )。 3.请假三天扣 21点 (420 元 )。 4.请假四天扣 30～31点 (600～620 元 ) (四 )全月份不请假， 且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8点 (160 元 )凡请假旷工 (包括 1 小时 )或轮休超过 2日 (逢有法定假日的月份得增加为 3日 )及星期日固定休息人员均不加给。 (五 )兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照
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