1、根据《关于印发 <标准设备采购招标文件 >等五个标准招标文件的通知》 ,《标 准货物、服务招标文件》的施行日期为()。 A:2018年 1月 1日 B:2018年 2月 1日 C:2018年 3月 1日 D:2018年 4月 1日 2、下列关于《标准设备采购招标文件》的使用范围的表述,正确的是( )。 A:《标准设备采购招标文件》 仅适用于依法必须进行招标的与工程建设有关的设 备采购项目 B:《标准设备采购招标文件》适用于设备采购招标项目 C:《标准设备采购招标文件》适用于机电产品国际招标项目 D:《标准设备采购招标文件》 不适用于以暂估价形式包括在总承包范围内的设备 招标项目 3、根据《关于印发 <标准设备采购招标文件 >等五个标准招标文件的通知》 ,编写 项目招标文件时, 《标准货物、服务招标文件》中应当不加修改地引用的部分有 ( )。 A:招标公告 B:投标人须知(投标人须知前附
三茅人力资源网诚挚提供 资质模型:五个误区和五个标准 作者 : (李峰 ) 上海人才有限公司 资质模型 (competency model)和建立资质模型的过程 (competency modeling)的经典方法,在 McBer( 后并入 Hay)和 Hay两家咨询公司的顾问所著 Competence at Work: Models for Superior Performance (Spencer & Spencer, 1993)一书中有详尽描述。 这本书可以说是资质模型的圣经。 该书目前已有中文版本。 然而,我们在管理和咨询实践中发觉, 经典方法中存在不切实际的 地方,再加上对经典方法的曲解,人们在建立资质模型过程中,容易走入以下五个误区。 误区之一:资质模型越多越好 从实用的角度看,一个企业拥有太多的资质模型, 是一件劳民伤财的事,不便于管理, 也不 利于用资质模型强化企业文化、