武钢“断腕” 分流职工祸兮福兮 离开武钢前,张玉已经是武钢股份经营财务部 门的一名财会干部,令她万万没想到的是,离退休仅 剩 2年时间,自己却被厂里的人员优化政策 “一刀切” 回了家。 “一个部门 100个会计有 30个被裁。”张玉说, 离岗待退休后,自己每月只能从厂里拿到 2500元,“现 在物价飞涨,一把白菜都要五六元钱,离岗后的生活 质量明显下降了”。 张玉说,去年 12月,武汉钢铁集团开始全面动员 临近退休年龄的员工离开岗位等待退休。她所在的部 门,经协商决定,为公平起见,离退休 5年内的,按 年龄大小“一刀切”,年龄线设在男工 55岁,女工 45 岁。 武钢集团有关负责人表示,旗下武钢股份将总的 减员目标(按人均 1000吨钢核算)下达到各二级单位, 再由各单位根据自身特点制订减员增效方案,原则上 遵循“一企一策、一人一策” 。 武钢股份内部一份《减员增效实施方案》显示, 总体目