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更新时间：2025.01.25
员工教育培训制度 第一条 为规范和促进公司培训工作系统地进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应 用与创新， 开发员工潜能， 提升员工职业技能与职业素质， 适应公司可持续发展的 需要，特制定本管理制度。 第二条 以符合公司业务发展与提升公司组织能力为基本原则，注意前瞻性和系统性。 第三条 根据员工从事的实际工作需要， 以岗位培训和专业培训为主， 通过教育和培训， 扩 充知识，提高实际工作能力。 （一） 对中层管理人员，重点培养适应企业管理和发展需要的知识技能、人际交往能力、 领导能力、沟通能力以及不断更新这些知识和技能的方法和手段，提高职业素养， 开始建立中级职业经理人队伍，并为公司的发展储备一批合格人才； （二） 对基层人员， 重点培养其所从事岗位所需的知识技能和主动性创造性， 挖掘有发展 潜力的培养对象，掌握各职能部门的专业知识、竞争能力、自信心、合作精神、职 业道德，能胜任要求不断
1 特种作业人员教育培训制度 第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培 训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力， 减少伤亡事故的发生， 制定 本制度。 第二条 公司所有职工必须定期接受安全培训教育， 坚持先培训、后上岗的制 度。 第三条 公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。 （一）公司法定代表人、 项目经理每年接受安全培训的时间， 不得少于 30学时； （二）公司专职安全管理人员除按照建教 《建设企事业单位关键岗位持证上岗管 理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外， 每年还必须接受安全专业技 术业务培训，时间不得少于 40学时； （三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于 20学时； （四）特殊工种（包括电工、焊工、起重机械安装（拆卸）工、司索、起重工等） 在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，
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