承揽合同 -人身损害 1 / 4 篇一：承揽合同中的人身损害 篇二：人身损害赔偿中雇佣和承揽的区别 人身损害赔偿中雇佣和承揽的区别 一. 雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ( 以下简称《人身损害 解释》 )第九条第一款 “雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 ; 雇员因故 意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 向雇员追偿 ”。第十一条第一款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责 任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 ”。由此可见，雇员 在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 ; 另一方面，雇员在从事雇佣活动中遭
同人铝业有限公司(Henan Tongren Aluminum Co.,Ltd.)位于河南省三门峡市,正在建设一个平轧铝产品生产能力600 kt/a的项目,分两期建设,一期为一条(1+1)式热粗-精轧生产线及其他必要的工艺装备,主要的:1台4 500 mm四辊可逆式热粗轧机,是中国这类热轧机中最大者;1台四辊可逆式双卷取3 300 mm热精轧机;1台2 850 mm不可逆式冷轧机;1台气垫式退火/固溶处理炉;1台辊底式固溶处理炉;1台120 MN厚板
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