公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班, 公司需要赔偿吗? 题要 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准 劳动部指出:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分 条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产 转移等”。故你公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳 动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去 的,则提前 30 天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿 金。补偿标准为根据工作年限。 根据劳动合同法,解除合同应该提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位 发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上 班。有关▲公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。 ▲公司搬迁员工赔偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下 列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外
一、填空题(每空 2分,共计 30分,计算结果小数点后保留三位有效数字) 1、工程造价的计价特点有: 单件性计价、多次性计价和组合性计价 。 2、建设部与财政部于 2003年 10月,联合颁发《建筑安装工程费用项目组成》 , 明确规定建筑安装工程费由 直接费、间接费、利润和税金 组成。 3、平整场地是指:建筑物场地挖、填土方厚度在± 300mm以内及找平 4、工程量清单中的项目编码采用 12 位阿拉伯数字表示。其中 1~9 位为全国统一编码,不得变动。 5、挖基础土方工程量计算是用基础垫层底面积乘以挖土深度,对于带形基础来 说,内外墙基础垫层长应分别取值: 外墙基础垫层按 中心线长;内墙基垫 层按 净长线 计算。 6、工程量清单主要包括分部分项工程量、措施项目、其他项目清单,工程数量 按项计列,具体工程量由施工企业自行计算, 同时投标人在投标报价中, 可以自 行补充或删除的。这是工程量清单