团队管理的六个“力”——团队驱动力，其实就是给团队一个target，给团队中的每一个成员一个target。人们为了一个共同目标而奋斗肯定能增强团队精神，因为他们必须去依靠别人，也要准备好让别人依靠。有了这样一个目标，项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引...
引进优秀人才团队管理办 法及实施细则 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为提升东莞市电子科技大学电子信息工程研究院，以及 东莞市整体的自主创新能力， 推动东莞市产业转型和升级， 凝聚并稳 定一批优秀的创新群体，根据我院及东莞市十二五发展规划的需求， 特制定本管理办法及实施细则。 第二条 优秀人才团队引进的目标是协助我院再技术研发，管理 等方面提升研究院在电子信息领域的领先作用， 并为东莞的电子信息 产业的发展奠定良好的基础。 第三条 本章程管理所涉及的优秀人才团队包括我院引进的创新 创业科研团队、创业领军人才、创新领军人才、后备人才等，博士后， 院士等。根据各类人才的特色和优势进行不同层次的引进和管理。 第四条 现在，优秀人才团队是竞争的关键点。高层次、高技能 人才队伍不断壮大， 有利于研究院科研整体水平的提升， 才能够产生 强大的人才作用。 第二章 管理办法及实施细则 第五条 人才的选择
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