1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对
1 / 12 深圳市建设工程造价管理站文件 深建价 [20XX]53 号 关于工程造价咨询企业执法检查情况的通报 各工程造价咨询单位: 为强化工程造价咨询行业的监督管理, 规范工程造价咨询单位及其专业人员的从业、 执 业行为,营造良好的市场环境,维护工程建设各方的合法权益,根据《工程造价咨询企业管 理办法》、《注册造价工程师管理办法》 、《广东省建设工程造价管理规定》 、《建筑工程施工发 包与承包计价管理规定》和建设部有关执行《建设工程工程量清单计价规范》以及《深圳市 建筑市场主体不良行为记录公示与处理办法》 的文件精神, 结合广东省建设厅 《关于开展全 省工程造价咨询企业专项检查的通知》 (粤建价函 [20XX]373 号)的要求,我站组成 6 个检 查小组(其中 5个现场检查组, 1 个成果文件审核组) ,于 20XX 年 10 月 10 日至 11月 10 日对全市所有工程造价咨询
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