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更新时间：2025.02.22
附件 4 水闸工程管理考核标准 类别 项目 考 核 内 容 标准分 赋 分 原 则 备注 一 、 组 织 管 理 （ 150 分 ） 1、管理体制和 运行机制 管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部事企分 开；分流人员合理安置；建立竞争机制，实行竟聘上岗；建 立合理、有效的分配激励机制。 40 没有完成水管体制改革的，此项不得分。 管理体制不顺畅，管理权限不明确扣 10分；未实行管养分 离扣 5 分，内部事企不分扣 5 分；分流人员未得到合理安 置扣 5 分；未实行竞聘上岗扣 5 分；未建立合理、有效的 分配激励机制扣 10 分。 管 养 分 离 包 括 内 部 实 行 2、机构设置和 人员配备 管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，按部颁标 准配备人员；技术工人经培训上岗，关键岗位要持证上岗； 单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 30%以上。 30 机
附件 4 江苏省水闸工程管理考核标准 类别 项目 考 核 内 容 标准分 赋 分 原 则 备注 一 、 组 织 管 理 （ 150 分 ） 1、管理体制和 运行机制 管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部事企分 开；分流人员合理安置；建立竞争机制，实行竟聘上岗；建 立合理、有效的分配激励机制。 40 没有完成水管体制改革的，此项不得分。 管理体制不顺畅，管理权限不明确扣 10分；未实行管养分 离扣 5 分，内部事企不分扣 5 分；分流人员未得到合理安 置扣 5 分；未实行竞聘上岗扣 5 分；未建立合理、有效的 分配激励机制扣 10 分。 管 养 分 离 包 括 内 部 实 行 2、机构设置和 人员配备 管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，按部颁标 准配备人员；技术工人经培训上岗，关键岗位要持证上岗； 单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 30%以上。 30
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