现在的企业竞争是团队的竞争， 也是人才的竞争。 如果作为膜结构公司的老板， 要想使自己 的企业吸引更多的人才，实现企业的远大使命和目标，就必须做好以下几方面的工作。 一、企业的使命和愿景必须高远 企业的使命和愿景有多高、 有多大， 完全决定了企业未来的发展空间有多大， 企业能做 多大、走多远。高远的企业使命和愿景会吸引同祥有远大志向和抱负的有志之士前来加盟， 和企业一起实现同共理想。 如果老板没有把企业的使命和愿景定得高远， 有高远志向的人才 就会因为企业没有远大志向而不能产生共鸣， 也就丧失了加入的意愿。 所谓栽下梧桐树， 引 得凤凰来。所以在这方面老板切不可保守、低调。 二、企业所从事的产业必须要有足够的发展空间 当今中国经济发展迅猛，市场形势日新月异， 产业格局变化非常快。企业老板也好，人 才也好，都希望能找到一个发展前景广阔，能做做大、做强、做长的产业。企业老板一旦选 择了这祥的产
有一种说法称膜结构为继砖木结构、钢筋混凝土结构、钢结构之后的第四代建筑。其实膜结构的起源可以上溯到远古时代，那时人们利用兽皮等建造的帐篷便是原始的膜结构。如今这种古老的结构形式，随着现代建筑科技的发展而重生，再度焕发出其轻盈飘逸的神彩与活力，并以强大的生命力展现了美好的发展前景。阿联酋迪拜的七星级酒店阿拉伯神灯的建成，首次将膜材用于高层建筑的立面上。这种创造性地运用膜结构的设计，使广大建筑师逐渐认识到，膜结构不仅仅只能用于大跨度的临时性户外建筑。然而膜结构技术集建筑学、结构力学、精细化工与材料科学、计算机技术等为—体，不论是设计、材料制作或施工，都是相对专业的领域，为此本刊开展膜结构的专题探讨，一方面要使设计人员掌握膜结构的基本知识和设计原则，这对建筑师尤为必要；另一方面，还介绍了四种常见的膜材，增进建筑师对膜材种类特性的了解。
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