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更新时间：2025.01.25
事业单位改制方案 现在针对事业单位在转制、 改制过程中涉及到的各个法律要点提出自己的看法， 希望能 够为目前进行转制、改制的事业单位提供一点帮助。 一、依法开展改制单位的清产核资工作 在事业单位转制、 改制过程中， 坚持公有资产保值增值是一项基本原则。 要依法维护国 家、集体所有者的合法权益， 就必须规范整个清产核资的操作程序。 事业单位自身的资产产 权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题， 特别是有些事业单位由于历 史的原因， 拥有的资产数额十分庞大， 这个问题就更加突出。 因此如何保证清产核资工作的 顺利进行， 防止某些人利用改制、转制之机， 以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领 导面前的一个必须认真对待的问题。 我们认为， 只有加强法律监督和控制， 才能有效的保证 清产核资工作的正常开展。 第一、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督， 在改制单位
1 事业单位岗位设置方案参考样式 XX（单位）岗位设置方案 根据 XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式， 编制员额 XX，其中：单位领导正职 X名，副职 X名。内设机构 X个，名称 分别是： XXX、XXX⋯⋯ ,内设机构领导正职 X名，副职 Y名。 现有岗位和人员配备情况：实有人数 X人，其中：管理人员 X人（单 位领导正职 X人、副职 X人；内设机构领导正职 X人、副职 X人；其他管 理岗位 X人）；专业技术人员总数 X人（正高级 X人，聘任 X人；副高级 X人，聘任 X人；中级 X人，聘任 X人；初级 X人，聘任 X人）；工勤技 能人员 X人（高级工 X人，中级工 X人，初级工 X人，普通工 X人）。 在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用， 并按 照推行聘用制度的有
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