工装管理规定 一、目的 规范工装配置标准,进一步完善工装及相关劳保用品的 管理,提升中海物业员工整体职业化的形象。 二、适用范围 适用于公司内各级单位的员工工装管理。 三、职责 公司人事行政部负责工装及相关劳保用品的统筹管理。 四、规定 (一)管理原则 根据公司核定的员工编制,公司各部门按配备标准申报 需配发的工装数额 ,人事行政部原则上按每季(夏季 /冬季) 配发工装,建立相应的物资台帐;人事行政部按公司相关规 定选定制装厂家并签订制装合同,在保质保量保交货期的前 提下,力求控制成本达到最佳性价比。 (二)配置标准及范围 1、配置标准 2、工装及相关劳保用品的配发范围为公司正式员工。 3、人事行政部安排发放工装。 4、试用期员工原则上使用替换工装或备用装。 (三)申请工装及劳保用品的申请、发放、退换。 1、部门填写《工装需求列表》及标准尺寸(如因体型 问题需要定制的单独列出)交人事行政部
,. ;. 一、 单项选择题 (从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案, 并将相应字母 填入括号内。每题 1分,共 30分) 1.从唯物论角度看,坚持破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端,是因为 ( ) 。 A.错误的意识阻碍客观事物的发展 B.意识具有巨大的能动作用 C.只要树立正确的意识,做事情就能获得成功 D.物质决定意识,意识是物质的反映 2.从辩证法角度看,要围绕改革的重点和难点,是因为 ( ) 。 A.主要矛盾在事物发展中居于支配地位 B.矛盾的主要方面决定着事物的发展方向 C.矛盾的主次方面在一定条件下可以相互转化 D.主要矛盾解决了,其他矛盾也就迎刃而解了 3.在我国,制定行政法规的机关是 ( ) 。 A. 国务院 B. 全国 人民代表大会 C. 国务院各部、委、局 D. 全国人民代表大会 常务委员会 4.“社会一旦有技术上的需要, 则这种需要比十所大学更
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