实习生管理办法 一、目的 1、通过规范对实习生招聘、录用、培训、考核、实习补贴发放 等方面的管理，帮助其在实习期间获得更多的工作经验和职场体会， 培养其对公司文化的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 2、客观评价实习生的工作能力与公司工作岗位的匹配度，为准 确录用合适的员工提供依据。 二、适用范围 本管理办法适用于公司所有实习生。 二、实习生类别 公司实习生共分签约类和普通类两个类别，具体如下： 1、签约类实习生 指已和公司签订就业协议的应届毕业生， 此类实习生的实习以促 进其提前融入公司、 适应岗位工作为目的。 此类实习生的实习岗位一 般为其录用岗位。 2、普通类实习生 指为满足当前工作任务需要， 结合公司的吸收能力而进行的实习 生招聘，使校园招聘工作前移，提升公司优质生源获取能力。此类实 习生应在公司招聘计划内，并通过面试进入相应岗位。 三、职责分工 1、人力资源部 (1)负责实习
评语大全之监理实习生转正评 语 监理实习生转正评语 【篇一：实习评语 —分岗位对应】 该同学积极认真地参加了毕业实习教学活动，自觉遵守实习期间组 织纪律要求；根据实习单位工程师对其实施期间的鉴定，该生实习期 间表现良好。 通过毕业实习，该生建筑工程资料归档整理工作有了基本了解；对 “施工日志 ”和“施工技术交底 ”资料进行了较为系统的学习；对工程检 验批的资料整理较为熟悉。该生通过实习期间，锻炼了吃苦耐劳的意 志和团队协作的能力。 综合评定该同学的毕业实习表现及提交的毕业实习文字材料，实习 成绩评为良好等级。 b、实习报告 该同学积极认真地参加了毕业实习教学活动，自觉遵守实习期间组 织纪律要求；根据实习单位工程师对其实施期间的鉴定，该生实习期 间表现良好。 通过毕业实习，该生建筑工程资料归档整理工作有了基本了解；对 “施工日志 ”和“施工技术交底 ”资料进行了较为系统的学习；对工程检 验批
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