面试人员评估表 面试时间： 年 月 日 应聘职位： ____________________ 姓 名 年 龄 籍 贯 政治面貌 婚姻状况 专 业 学 历 联系电话 评 估 内 容 评价等级 好 中 差 考 试 科 目 共 同 评 估 要 素 言行举止、身体素质、精神面貌及礼仪 求职动机、思想品德 相关工作经验及所具经历与本岗位的配合度 具有本岗位从业证书、职称证书等 行 政 部 办公室自动化熟练程度 国家人事法规、公文写作能力 财 务 部 掌握财务软件和日常办公软件的熟练程度 掌握国家财务制度和相关政策法规程度 营 销 部 沟通协调能力等 心理承受力及接受挑战和抗压程度 质 管 部 掌握混凝土配比技术程度 各种原辅材料的检测程度 生 产 设 备 部 生 产 调 度 员 合理安排车辆调度及与工地的联络和沟通程度 统筹合理安排生产计划程度 操 作 员 熟悉电脑操作及搅拌机操作程序等 熟悉混凝
主管人员考核表 编 号 ： 姓 名： 年 月 日 考核项目 考 核 内 容 标准 分值 自我 评分 考核小组 考 核 分 工 作 态 度 1. 把工作放在第一位，努力工作 2. 对新工作表现出积极态度 3. 忠于职守 4. 对部下的过失勇于承担责任 20 业 务 工 作 1. 正确理解公司目标和经营方针， 制定 适当的实施计划 2. 按照员工能力和个性合理分配工作 3. 做好部门间的联系和协调工作 4. 工作中保持协作的态度，推进工作 30 管 理 监 督 1. 善于放手让员工工作， 鼓励大家的合 作精神 2. 注意生产现场的安全卫生和整理整 顿工作 3. 妥善处理工作中的失误和临时加的 工作 4. 在人事安排方面下属没有不满 20 指 导 协 调 1. 经常注意保持下属的工作积极性 2. 主动努力改善工作环境的提高效率 3. 积极训练、教育下属，提高他们的技 能素质 4. 注意进行
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