私企的薪酬方案如何设计,私企的薪酬方案如何设计知识 - 工程造价 - 造价通

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更新时间：2025.01.12

头条 私企的薪酬方案如何设计

私企薪酬方案薪酬管理制度（草案）一、总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动和人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。二、制度的目的1、通过薪酬激励机制的确定，将...

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薪酬设计概述薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。薪酬设计是建...查看详情

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目前大部分企业都在采取固定工资，其实固定工资的弊端很多【固定工资等于什么？】1、成本：加工资减利润，员工说要多少工资靠感觉；2、安逸和稳定：旱涝保收，做得好与不好反正我的工资在，压...查看详情

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　　转载　　薪酬设计概述　　薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报...查看详情

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"薪酬设计方案介绍"的参考文献 (1) 73

[1]、王璞.人力资源管理实务.北京:机械工业出版社.2003[2]、马新建等.人力资源管理与开发.北京:石油工业出版社.2003[3]、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案设计与操作.北京...查看详情

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私企的薪酬方案如何设计

有没有薪酬体系设计方案 (2) 83

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