目录 前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .02 一、 装修申报与登记 二、 装修项目与范围 （一） 房屋结构 （二） 厨房及卫生间 （三） 门窗及阳台 （四） 阳台花池鲜花种养 （五） 管线及设施 （六） 空调安装 （七） 公共走道 三、 装修施工管理 （一） 承建资格管理 （二） 工期及施工时间管理 （三） 装修现场管理 （四） 施工消防管理 （五） 施工人员管理 （六） 材料搬运管理 （七） 装修垃圾清运管理 （八） 装修巡察管理 （九） 装修期电梯使用管理 （十） 竣工备案 四、 装修保证金及费用 五、 装修纳税管理 六、 违约责任 七、 违约处理办法 附件 附件 1 附件 2 前言 为维护本小区业主（住户）的公共利益，加强本小区房屋装修的管理和监督，保 障房屋的结构安全， 管线、设备的正常使用及外观的和谐统一， 维护小区环境整 洁、美观、协调、统一及住户的
第一章 总则 第一条 为明确和规范员工与公司、 员工与员工的之间权利、 义 务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结 合本公司的实际情况，特制定本守则。 第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称 “公司”）的所有员工。 第二章 聘用制度 第三条 招聘 公司内部若有空缺或有新职时，可由内部员工晋升或调职。 出现下列情形时，公司进行对外招聘： （一）公司内部无合适人选时； （二）需求量大，内部人力不足时； （三）需对外招募特殊技术或专业知识人材时。 第四条 甄选 员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适， 即应 聘者所具备的综合素质、 工作态度、工作技能和工作经验是否能满足 该职位的需要。 员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试， 合格者经部门主管 进行复试，复试合格者无本守则第五条之情形的，予以录用。 第五条 有下列情形之一的，不得录用： （一）曾
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