一）劳动定额的管理制度 劳动定额管理制度，是企业职工在定额工作方面的行为准则和活动规范，是定额工作的指导性文件。拟定 时应从企业现实的生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际。 劳动定额管理制度应随着企业生产条件的变化、技术水平和管理水平的提高及时进行修改和补充。但不宜 过于频繁，要保持一定的稳定性。 制定劳动定额管理制度应简练、细致、全面，既有基本原则，又有具体规定。应包括以下内容： 1．说明定额工作在企业管理中的作用、意义； 2．规定厂内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工； 3．明确规定制定定额的依据和制定定额的基本方法（必要时可指出今后改进定额修订工作的方向和实现的 途径）； 4．确定定额修改期限，并明确修改定额的方法以及定额水平调整幅度； 5．明确临时修改定额的依据（即规定在何种情况下可以进行定额的修改）及处理的方法、步骤； 6．规定定额统计分析工作的报表格
新途教育是一家以建筑工程六大员（施工员、资料员、试验员、材料员、测 量员、机械管理员）、特殊工种（架子工等 11个工种）、普工技工（钢筋工等 20个工种）、造价员、一二级建造师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师、 安全工程师、招标师、工程师等培训、考试、年检、技术指导为核心产业发展的 现代型教育服务机构。 造价员 ，全国一般且分土建专业，安装专业，个别省份分别还有（市政、装饰等专 业）。造价员是指经过各省或者建筑企业统一考试取得资格证书的人员，由省组织的造 价员证书只适应于本省 (主要由于各省定额不一样，每个省基本都有自己的一套定额 )， 由“中国建筑 工程管理 协会”颁发的证书适应于全国。造价员负责工程预算的编制及对项 目目标成本的复核工作，并根据现场实际情况，对比实际成本与目标成本差异，做出分 析，以及熟悉施工现场生产进度。 岗位职责 工程造价专业是在 工程管理 专业的基础上发展过来
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