某公司员工上班管理制度 一、目的 为规范公司员工日常工作、 生活行为，养成良好的行为习惯， 形成良好的精 神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三、管理内容 1、仪容仪表 员工上班时应该穿正装 (或者稍微正式的休闲服 )，要整洁端庄、稳重大方， 设计师着正装西服最好为深色服装， 女员工禁止着花哨另类服装。 女员工穿裙装 时必须穿肉色连裤丝袜， 丝袜不得有挑丝、 破洞和污渍等现象。 员工应保持正装 干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。员工上 班应该注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不 准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染 金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多 只可戴一种配饰品。 2、工牌 人事行政部给每位员工发员工工牌。
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班， 公司需要赔偿吗？ 题要 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准 劳动部指出：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分 条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产 转移等”。故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳 动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去 的，则提前 30 天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿 金。补偿标准为根据工作年限。 根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位 发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上 班。有关▲公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。 ▲公司搬迁员工赔偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下 列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外
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