劳动人事科安全管理职责 1.推行安全风险管理，开展安全风险定期研判，制定安 全风险管控措施，落实管控责任。 2.负责制定职工奖惩实施办法等安全奖惩制度和考核办 法，并进行修订完善及组织实施。 3.负责检查监督及考核干部安全职责落实情况。 4.结合安全生产实际，优化班组设置，合理配置安全管 理人员和生产关键岗位人员。 5.负责落实岗位准入制度，审核上岗资格，组织职工参 加职业技能鉴定。 6.参与职教部门对新进人员、特种作业人员安全业务培 训和上岗验证工作。 7.参加相关安全管理会议。 劳动人事科科长岗位职责 一、安全职责 1.负责推进安全风险管理工作。 2.参加相关安全会议。 二、综合职责 1.负责机构设置、定员定编、人才培养工作。 2.负责劳动用工管理工作。 3.落实工资分配制度，健全完善内部奖惩机制。 4.负责监督社会保险管理工作。 5.负责劳动人事科整体工作。 劳动人事科高级经济师（劳
劳动人事科安全反思材料 劳动人事科根据段对科室安全管理、工作作风等的要 求，结合科室实际，认真查找不足，从安全管理方面，特别 是安全措施的落实、安全关键的卡控、干部作风，教育培训 等方面，进行了深刻的反思，深感自身在安全责任、安全督 查等方面还存在差距，具体为： 一、干部督查上还应加大力度。虽然三令五申强调了安 全，也发行了相关制度、 文件。但在实际要求上还存在放松。 对于干部的督促，有些流于形式，对段机关的干部督查还比 较严，对基层公寓车间干部的督查往往就有些放松。对于检 查发现的问题处理不及时、 不到位、 不积极。如在检查车间、 公寓设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工 两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多， 跟踪检查少。存在着说到了、在检查记录本上也登记了就算 克服了解决了的问题，对于车间、公寓是否及时进行处理， 结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求
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