第一章 总 则 1 总则 为适应社会市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵 照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 2 原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束 相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收 入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服 务。 第二章 组织机构与岗位职责 1、组织机构 浙江中利建筑设计有限公司设董事会 7名、监事会 3名、院长 1 名、副院 长 2名 (分管生产、经营 )、总工 2名(分管质量、技术 )、党支部书记 1名、综合 部(含行政办公和财务 )4 名
2 3 贵州建达造价员培训：全面实用专业的培训学校 项目实训：实训老师跟踪、指导、讲评； 学生实训结果和学校造价业务部的结果比较、核对、对错一目了解。 技能与考证结合：除了技能训练，造价员考前精讲更是必不可少。 潜力具大： 经过系统培训， 解决问题能力增强， 并可参加其他专业国家执业资格考试， 比如： 造价师、建造师等。 特色晚班： 为了方便广大造价人员提升专业技能，我们培训班特设因白天没时间参加上培训的造 价人员开设的， 在课程设置上更加注重培养学员的实践能力， 讲解造价原理及相关的基础理 论，教学员识图和手算， 使用预算软件。 在教材选择上也结合了实际的工程图纸， 所选用的 施工图纸都是现实中存在的项目。 经过四个半月的培训后， 我们所要达到的目标就是让每位 学员都能掌握工程造价的实践技能，每周星期一到星期五，每晚 19：00至 21：30上课。历 时 5-6 个月 特色全日制班：
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