1 2011 年山东省工程造价专业人员业务水平等级统一考试 《建筑工程编制与应用》试卷 题目 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 得分 （开卷考试，考试时间为 180 分钟） 注意事项： 1、请考生按本人应试级别， 在相应方框内打 “√”。 初级 中级 高级 2 、答题范围：初级，一至五题；中级，一至六题；高级，一至八题。 3、各题表下要求的计算内容，应写出计算过程，否则表内的相应数据不得分。 4、各题中需要换算的定额，应在表下写出换算过程，否则定额换算不得分。 5、施工合同约定，水泵房工程（请见后附图纸）的人工、材料和施工机械台班消耗量，按《山东 省建筑工程消耗量定额》计算；人工、材料和施工机械台班单价，按《山东省建筑工程价目表》 （2011 年）计算；水泵房工程的有关费用， 按《山东省建筑工程费用项目组成及计算规则》 （20011 年）计算。但，以下各题中有具体要求的，
工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要， 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长， 造价从 业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象， 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括： 专业能力强，关联知识面广 （能了解或 处理与工程造价相关事项） ，知识层次高，遵纪守法情况好， 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养， 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时， 应对从业人员的现有素质作个分析研究， 分门别类， 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性
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