北京 管理有限公司 员工行为规范准则 第一条 办公秩序 一、工作时间禁止下列行为 （一）迟到、早退，不经请示随意旷工。 （二）办私事，电话聊天。 （三）看与工作无关书刊，听音乐，玩游戏、上网聊天、浏览与 工作无关网站。 （四）在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌；嬉戏、争吵、 打闹、大声喧哗。 （五）除因工作误餐，在上班时间吃东西、零食；在办公区内吸 烟；除业务需要，以醉酒状态上班工作。 （六）带与工作无关人员或亲属、子女到办公区。 （七）上班时间看股市行情，影响工作和个人情绪。 （八）违反《深圳证券交易所股票上市规则》 ，私下讨论、探听 任何有关公司业务的重要信息， 在公司内幕信息或经营动态依法披露 前，公开或者泄露信息，向外界传播信息。 二、其它办公规范 （一）爱岗敬业，珍惜时间，注重工作计划性、 主动性与效率性。 提高工作任务执行力度，注重办事结果。 （二）遵守职业道德，注重公司形象
XX 煤矿员工行为规范考核办法 根据集团公司 《关于实施员工文明行为养成实现行动军事化的指导意见》 结合我矿“企 业文化建设提升年” 的总要求。 为进一步提高企业员工整体文明素质， 实现行动军事化，推 动 XX 煤矿企业文化建设，结合我矿实际制定本办法。 第一条：企业员工行为规范是企业文化建设的基础， 是决定以人为本的企业精细化管理 成败的关键环节。全矿各级干部、员工必须自觉的遵守，进行坚决的不良行为扫障。 第二条：企业员工行为规范的主要内容包括：服从执行、请示汇报、会议活动、礼节交 往、着装举止、环境卫生。 第三条：企业行为规范的实施， 由强制遵循到自觉习惯， 由领导带头到教育引导， 由督 察整改到奖罚结合，通过不断引领、疏导、教育、帮助，强力实施养成训练。 第四条： 强制推行员工行为规范的落实， 是文明行为养成的非常重要扫障。 各基层单位 必须态度坚决， 措施强硬。要通过经济处罚， 逐
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