黑河市电信分公司综合部 2009年度绩效考核办法 为建立有效的激励与约束机制，以确保黑河市电信分公司各 项重点工作有序开展和各项预算指标的顺利完成，结合本地实际 情况特制定本办法。 一、 考核目的： 1、强化业绩导向： 强调公司收入目标与员工工作方向与考核 内容的一致性，个人回报与公司业绩表现息息相关，从而达到员 工与公司协调一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入与员工业绩贡献协调一致， 即员工承担的责任和做出的业绩贡献，与个人薪资待遇、职业发 展保持同步，易岗易薪、动态调整。 3、鼓励创新：以业绩论英雄、以市场看成效，通过在市场的 检验中发现富于激情、勇于开拓、主动创新的业务骨干，推动分 公司快速发展。 4、保证分公司总体战略目标的实现， 明确市、 县经营指标和 责任的考核标准，达到奖优罚劣的目的。 二、适用范围： 综合部全体员工。 三、考核原则： 1、客观、公正、全面的原
辽宁工程技术大学 教师科研工作量考核办法（修订） 为调动广大教师从事科研工作的积极性， 鼓励教师认真履行岗位职责， 不断提高学术水 平，保证我校科研任务的顺利完成， 同时也为了定量考核教师完成的科研工作量， 结合我校 实际，制定本办法。 职业技术学院结合自身情况， 制定教师科研工作量考核办法， 报科 技产业处备案。 教师科研工作量按照教师职称、 所从事的具体工作进行定量考核， 各类教师年完成科研 工作量标准，参照表 1。 表 1 教师年完成的科研工作量记分标准 （分 /人） 职别 教授 副教授 讲师 助教 研究所教师 专业课教师 基础课教师 哲学社会科学教师 300 150 100 80 150 100 60 50 80 40 30 25 30 科研工作量的考核内容包括九项指标： （1）科研经费；（2）发表论文；（3）出版专
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