造价通
更新时间:2025.05.11
服装设计师绩效方案

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设计部薪资绩效方案(草案) 1、设计部门的薪酬实行:基本工资 + 设计补助 + 设计奖励; 2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励; 3、设计奖励的基本原则是: 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰 富色彩 有奖有罚 订单决输赢; 4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份,进行分月份补助,而单品 的设计补助在当月完成设计后,审核完毕后在下月核算进行发放;设计奖励在每季订货 会结束后的 2个月之内发放。 5、设计补助:每季 分类 设计补助 备注 主题系列基本补助 2000 元 /系列 按设计师承担系列进行补助,可分月份补助 普通单品 50 元 /款 每增加 1 个 SKU,加 10元, 70 元封顶 连衣裙(盛装) 60 元 /款 每增加 1 个 SKU,加 10元, 80 元封顶 羽绒、棉服 70 元 /款 每增加 1 个 SKU,加

最详细的装修流程(硬装+软装)

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开工前两周 备注 按工程先后排序 墙面空鼓应 申请验房 修复后再进 行装修;洗 手间沉箱试 确定装修风格、测量设计 水两天确认 有无渗漏。

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