员工异动管理制度 1、员工异动 包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级 (降职降级 )、轮岗； 2、辞职 2.1 试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写 《离职审批表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无 误后签署解除劳动合同协议，予以离职权； 2.2 公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应填写《离 职审批表》，提前三十天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移 交清单，无误后签署解除劳动合同协议， 予以离职，手续不清公司不予结算工资； 2.3 员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间， 辞职可能导致公司业务无法 正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职； 2.4 公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定 时间内到岗的，视为自动辞职处理； 2.5 员工辞职时，直接主管、分公司负责人、
QB 北 有限责任公司北 任公司 D）-209-01-2008 设备异动 管理制度 2007-12-01 发布 2008-01-01 实施 发布 企业标准 电 有 限 责 任 公 司 有 限 责 任 公 司 1 前 言 为规范公司设备管理工作， 便于运行操作， 及时制定相关安全技术 措施，为修编运行、检修规程提供依据， 从而保证机组安全稳定运行， 特制定本制度。 本制度由安全生产技术部负责提出 本制度由安全生产技术部负责制定 本制度主要起草人： 审 核： 批 准： 2 设备异动管理制度 1.设备异动的范围 1.1 生产设备增加、改动和拆除（包括消防系统、热网系统、厂外的 属于本公司管辖范围的设备）； 1.2 增减、变更保护设备，变更保护定值，增减、变更控制调整设备 及变更工作原理； 1.3 电气回路、定值的变更； 1.4 改变设备的主要规范或运行调整方式； 1.5 生产设备及辅助
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