人员需求分析报告 一、人力资源现状分析 （一）员工构成情况 建立一支素质较好、层次较高的人才队伍，是每个公司建立、发 展、壮大的保障，公司成立两个月以来共招录人员 13人，在职 11人， 离职2人。具体人员构成情况见下表所示。 公司员工构成情况表 项目 人数 占比 级别 高层管理 2 20% 中层管理 0 0 基层员工 8 80% 年龄 30岁以下 5 50% 30-40 岁之间 1 10% 40-50 岁之间 4 40% 50岁以上 0 0 学历 大专及以下 8 80% 本科 2 20% 硕士及以上 0 0 相关工作 经验 2 年以下 5 50% 3-5 年 2 20% 5-8 年 1 10% 8 年以上 2 20% 分析： 1.80% 的员工学历在大专及以下， 具有中高等技术职称的人员不 多。 2.员工年龄在 40岁以下的占总人数的 60%，相关工作经验在 2年 以下的占总人数的 50
人员需求分析报告 一、人力资源现状分析 （一）员工构成情况 建立一支素质较好、层次较高的人才队伍，是每个公司建立、发 展、壮大的保障，公司成立两个月以来共招录人员 13人，在职 11人， 离职2人。具体人员构成情况见下表所示。 公司员工构成情况表 项目 人数 占比 级别 高层管理 2 20% 中层管理 0 0 基层员工 8 80% 年龄 30岁以下 5 50% 30-40 岁之间 1 10% 40-50 岁之间 4 40% 50岁以上 0 0 学历 大专及以下 8 80% 本科 2 20% 硕士及以上 0 0 相关工作 经验 2 年以下 5 50% 3-5 年 2 20% 5-8 年 1 10% 8 年以上 2 20% 分析： 1.80% 的员工学历在大专及以下， 具有中高等技术职称的人员不 多。 2.员工年龄在 40岁以下的占总人数的 60%，相关工作经验在 2年 以下的占总人数的 50
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