人员调配管理制度 P1 人员调配管理制度 一、员工调动管理制度 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失， 特制订本制度。 第二条 公司人力资源部负责员工调动管理工作。 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换一次工种或岗位， 调 换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续。 （1）向本部门提出请调报告。 （2）请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手 续会签表。 （3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。 （4）填写调离表及办理有关手续。 第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 第六条 人员调离后，人事部及时更改人员统计表，并将“调离申请表” 、 “工资停发单”等归档。 第七条 凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表” ，按公司用人
1 / 3 呼吸机中心管理调配制度 负责人：朱惠莉 成员：李向阳梁红朱砚萍沈维敏周伊南龚瑾徐轶盛华单琳陈鹤峰陈惟隽陈 琳冯毅勤 调配制度： 1．每天保证有两台无创、两台有创呼吸机呈备用状态，备干保应急需要。 2．24小时有呼吸机医生佩带拷机，接病房呼叫后，立即到病房查看病人情 况，决定是否需安装呼吸机。 3．如需使用呼吸机则由呼吸机医生通知工人到呼吸机室取呼吸机至病房。 4．由呼吸机室医生为病人进行首次安装调试呼吸机。 5．紧张抢救时，可无需呼吸机医生查看病人，由病房主治医生以上直接通 知呼 吸机室取用呼吸机，呼吸机医生同时到场进行安装调试。 管理制度： 1.使用呼吸机的病人，每日由呼吸机室医生查房并记录，根据血气情况调整 参数，给予脱机、停机指导。 2.每周两次呼吸机管路、湿化罐更换消毒并记录。如病人结束使用，及时更 换。 3.日班呼吸机医生 17：00向夜班呼吸机医生做好呼吸机使用情况
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