人员培训和技术考核制度 为了确保临床输血安全， 血库在医院输血管理委员会的指导和监督 下，执行输血技术操作规程， 指导临床科学、 合理用血，并对全员医 护人员有计划地进行全面质量教育和岗位培训， 不断提高输血技术水 平。 一、输血管理委员会会议制定每年对全员人员的培训计划， 明确当 年安排输血专题讲座的次数、 内容、主讲人，原则上每半年安排一次。 二、对血库的工作人员的培训由科室二级质控小组讨论安排当年的 培训计划，原则上每月举办一次讲座或讨论学习， 对特殊疑难病例要 及时安排讨论，除夜班人员外均要参加，纳入科室奖金分配。 三、对于院外的进修学习，每年力争安排 5人次以上参加学习，不 断接收新的信息，促进科室发展。 四、人员的培训内容要从以下 2方面安排具体内容 1、输血相关法律法规的学习 2、输血业务知识的学习 五、进行技术考核评估，并建立个人技术档案。 1、全院工作人员的技术考核由院科
卫生技术人员培训考核制度 一、在院长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负 责制定年度业务培训、考核计划，并组织实施：日常工作由 教育干事负责。 二、根据社区卫生服务工作需要，安排各类专业技术人 员继续教育、短期培训、进修等学习，定期进行检查。 三、有计划的选送专业技术人员参加全科医师，社区护 士、社区预防保健医师， 慢性病营理及康复医疗等业务培训． 四、执行卫生局有关继续教育的规定，员工可根据课程 内容选择参加十堰市医学会和卫生局举办的各类学术讲座， 每年不得低于 25学分 (75 学时 )。 〃 五、各科室每周组织一次以上的业务学习，业务学习计 划由组长制定，并上报办公室备案。 六、每季度以各科室为单位，对医务人员进行一次“三 基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末 (四十岁以下 必须参加，外出进修者除外 )，试题以临床多选题为主，考 试形式为闭卷笔答． 学分成绩由教育干事汇总、 登
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