环保人员培训程序 1． 编订目的 实施有计划的培训 ,保证各级人员具备必要的工作能 力。以满足相应岗位规定要求。 2．适用范围 适用于本公司所有与环境体系有关的工作人员的培训。 3．职责 3.1 办公室 a． 编制公司的 《员工岗位任职资格要求》 并进行评价； b． 编制和实施公司《年度培训计划》 ； 3.2 车间 a． 负责对特殊过程、关键过程岗位人员培训； b． 负责生产作业及设备使用操作培训； 3.3 总经理 批准公司年度培训计划， 批准《员工岗位任职资格要求》 ； 4 工作程序 4.1 对人员要求 办公室编制 《员工岗位任职资格要求》 ，报总经理审批， 作为公司选择、招聘、安排人员的主要依据。 4.2 培训、意识和能力 4.2.1 新员工培训 a．基础教育内容 员工守则、一体化方针、目标、相关法律法规、一体化 管理体系标准基础知识等。 b． 岗位技能培训 学习作业指导书、 操作规程
检测质量监督程序 1 目的 通过对检测 / 校准过程 , 结果及其判定的独立性和诚实性等各相关因素的监 督. 确保检测和 /或校准活动出具的数据准确性和报告的真实性 , 以便迅速发现 存在的问题 , 并及时采取纠正和预防措施 , 最终保证检测质量符合要求 . 2 适用范围 本程序适用于检测 所涉及的资源 , 过程 , 结果及其各个相关支持环节的监督 . 3 职责 3.1 技术负责人职责 3.1.1 审核 , 批准检测质量监督计划 ; 3.1.2 对监督结果进行评价 ,确认 ; 3.1.3 对监督过程 中发现的技术类不符合项或潜在不符合项采取的纠正和预防 措施实施跟踪验证 ; 3.2 质量 负责人职责 3.2.1 监督年度监督计划的实施 ; 3.2.2 对监督结果进行评价 , 确认 ; 3.2.3 对 监督过程中发现的管理类不符合项或潜在不符合项采取的纠正和预防 措施实施跟踪验证 .
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