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更新时间：2025.02.15
头 条 员工入职转正离职管理制度可以简略叫什么
人事管理制度，或者 人力资源管理制度，若是只包含员工入职、转正、离职的，也可以纳入《员工管理手册》，希望对你有帮助
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员工离职管理规定(定稿)

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第 1 页 共 7 页 员工离职管理规定 第一条 目的 为规范员工离职及工作移交流程，维持公司有效的人力资本运 用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。 第三条 管理机构 人力资源部为员工离职管理的归口管理部门。 第四条 离职须知 （一）员工离职时须归还公司的财物、业务文件、资料以及偿 付所有未结清的财务账目。 （二）如与公司签订相关协议（如培训协议、保密协议等） ，员 工应按协议规定履行责任和义务。 如未能结清上述事项，公司将从其最后薪资中扣除所欠金额或 责令其在规定期限内补足所欠金额，同时将保留追究该员工法律责 任的权力。 第五条 离职种类 离职包括辞职、自动离职、解除劳动合同 (关系 )、合同届满终 止、退休等五种情形。 （一）辞职 第 2 页 共 7 页 1、辞职是员工自愿行为，由其本人提出书面报告与公司解除劳 动合同 (关系 )的行为。

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特种作业上岗人员管理制度

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特种作业上岗人员管理制度 1、 必须经过培训，经考试合格取证后，方可独立操作。 2、 严格执行各项规章制度，坚持“十不吊” “两不撞”。 3、 按照参加班前会，认真听取生产布置，服从工作队安排。 4、 当班司机必须坚守工作岗位，不得擅自离开司机室。 5、 严密注意起重机运行情况， 发现异常或故障时要及时排除。 不能处理时， 要迅速通知修理人员，必要时应向当班负责人汇报，待处理完后方可开 机。 6、 起重机检修时，司机应积极配合工作，并对试车验收工负责。 7、 严格执行交接班制度，保证起重机随时处于完好状态。 8、 懂得起重机的基本原理、结构和用途。会使用、会检查、会保养、会排 除故障。 9、 服从挂吊人员的正确指挥。 10、 通过工作中的多年经验总结，起重机司机的基本规章制度有： （1）、交接班制。 （2）、岗位责任制。 （3）、安全技术操作规程。 （4）、设备维护保养制。 （5）、挂牌按

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