行政人事管理制度 第一篇 行政管理制度 第一篇 行政管理制度 .............................................................................................. 1 第一章 文件资料管理制度 ............................................................................... 2 第一节 文件管理规定 ............................................................................. 2 第二节 文件流转规程 ...........................................................................
第一部分 行政人事部岗位职责 总则 1、公司的人事管理工作由行政人事部具体负责。 2、行政人事部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指 导、服务的关系。 一、公司人事管理工作 （一）、人力资源规划 1、根据公司的业务发展状况，协助公司领导建立以“流程为中心、以顾客为 导向”的理念编制公司的主导业务流程，在对主导业务流程进行分析的基础 上来设计、修订人力资源规划及组织结构设计，报领导审批后执行； 2、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员。 （二）、员工日常管理 1、协助公司领导组织、审核各部门编写职位说明书，报领导审批后执行； 2、根据公司工程建设的需要，按公司核定编制，协助各部门办理员工的招聘 工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才； 3、协助各部门做好员工的入职、培训、考核、转正、任免、调配、奖惩、离 职等工作； 4、协助编制人事管理规章制度，报领导审
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