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更新时间：2025.05.10
.WORD.格式 . .专业资料 .整理分享 . 人事行政部工作流程和工作说明 目录 招聘流程图 培训流程图 入职管理流程 离职管理流程 考勤管理流程 劳动合同 /协议签订管理流程 试用转正管理流程 请假、休假、出差管理流程 晋升、转岗管理流程 薪酬管理流程 绩效管理流程 岗位晋升、降职管理流程（职能） 薪资异动 工伤、劳动纠纷处理流程 申请加班、调休流程 停薪留职流程 跨单位（总部及分公司之间）调动 .WORD.格式 . .专业资料 .整理分享 . 招聘流程图 文件编号 XX/S-SOP-HR-001 文件版本 A/0 工作流程 责任部门 工作说明 相关记录 .WORD.格式 . .专业资料 .整理分享 . 制定 /日期 会签 / 日期 : □法务部□行政部□人力资源部□财务部□研发部□工程维护部□创新 发展部□市场部□客服中心□通讯事业部□营销一部□营销二部□公证业务部
人事行政部工作流程和工作说明 目录 招聘流程图 培训流程图 入职管理流程 离职管理流程 考勤管理流程 劳动合同 /协议签订管理流程 试用转正管理流程 请假、休假、出差管理流程 晋升、转岗管理流程 薪酬管理流程 绩效管理流程 岗位晋升、降职管理流程（职能） 薪资异动 工伤、劳动纠纷处理流程 申请加班、调休流程 停薪留职流程 跨单位（总部及分公司之间）调动 招聘流程图 文件编号 XX/S-SOP-HR-001 文件版本 A/0 工作流程 责任部门 工作说明 相关记录 1. 人力资源部根据分公司年度发展战略，且结合各部门人 员需求状况，制定公司年度招聘计划，并予以分解为内部 竞聘和外部招聘。 2. 根据公司战略调整及公司出现编制内人员短缺或出现新 增岗位时，首先由需求各部门，向人力资源部提交人员需 求增补申请。 3. 人力资源部接到部门提交人员增补申请后，报送总裁办 进行需求审批事宜； 4.
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