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更新时间：2024.11.23
建筑企业能创造比较恒久的文明财富,为完善国民经济体系、改善人民物质文化生活条件做出不朽贡献,在国民经济中发挥着重要作用,是国民经济发展的重要支柱。一个企业的发展靠的是全体员工的共同努力,加强企业员工的思想政治工作,凝聚员工思想,对提高企业效益,推动企业健康发展至关重要。建筑企业是一种劳动密集型企业,是重要的劳动就业场所。这更需要建筑企业充分发挥人的作用,做足人的思想政治工作,把提高员工的思想认
精品文档 精品文档 企业管理制度 二零一三年四月 第一章：员工人事管理办法 精品文档 精品文档 【入职、离职、保险】 第一条、 目的 为规范公司的人事管理，结合公司实际，制定本办法。 第二条、 适用范围 本办法适用于已与公司建立劳动雇佣关系的全体员工（有特 殊规定的除外）。 第三条、 新员工入职 1 、新员工入职前，由人事处面试合格并经相关部门及分管领 导确认后方可办理入职手续。 2 、新员工入职需提交的资料 （1）个人身份证复印件两张，人事及财务各执一份。 （2）一寸彩色照片一张，学历复印件一张，职称证书。 （3）填写入职登记表，需详细准确，并经相关部门领导签字 确认后，人事方可接收。 3 、以上资料完成后，交由人事（隗娇）管理。 4 、新员工入职当日或次日，需到到办公室（赵莎莎）办理指 纹扫描手续（工人除外），并按公司规定准时考勤。 5 、新员工入职后，交
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