人力资源什么时候公布2014造价师合格标准,人力资源什么时候公布2014造价师合格标准知识 - 工程造价

更新时间：2025.02.16

头条 2014造价师合格标准什么时候出

不用等，至开考之年起造价师的合格标准就没的变过，均是各科总分的60%即合格线，这一点是肯定的，十几年没变过。管理：60分计价：72分土建：60分案例：84分>

相关推荐

2014人力资源部年度工作计划

格式：pdf

大小：9KB

页数： 4页

人力资源部 2014年工作计划人力资源部成立以来，人力资源团队得到了一定的进步与提高，这与公司领导的指导与关怀是分不开的。人力资源部将继续在公司大环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位，藉此，未来我们公司人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体系，与目标管理相结合的绩效管理体系。人力资源工作要做到人力资源管理的三化：规范化、标准化与职业化。我们将一直朝着目标前进！ 2013 年虽然取得了一定的进展，但在同时也还存在着很多问题需要我们不断地探索和改进，具体如下：一、强化人力资源管理根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。（一）、实现制度化管理 1、完善各项规章制度。 2、完成各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。（二）、完善绩效向导的薪

在线阅读立即下载

人力资源部2014年年度工作计划

格式：pdf

大小：190KB

页数： 12页

组织架构图制作各部门职责说明书、各岗位说明书修订管理人员任命中干、基管任命骨干及梯队人员确认后备干部、骨干及梯队人才库工作分析针对行政后勤岗位进行岗位工作分析岗位及编制确认公司定岗定编表人力资源情况分析招聘能力、上年度流失率、劳动生产率分析人员需求分析确定人员需求计划网络招聘持续人才市场招聘持续校企合作持续海报吸引定期更换、统一制作人员推荐制定更有吸引力的政策 “协会”协同合作尝试偏远地区招聘（云南、甘肃等）尝试公司组织架构确认定编定岗招聘管理序号 2 组织架构 1 组织架构 /规划招聘渠道的拓展和维护项目内容年度人员需求分析序号项目内容招聘技能培训通过内训或沟通会形式进行内部岗位竞聘岗位需求公告、组织评选员工自荐部门推荐定期员工沟通收集人员日常补充补缺、新陈代谢按年度定编定岗情况进行轮

在线阅读立即下载

精华知识

人力资源什么时候公布2014造价师合格标准

分类检索：

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
N
M
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
0 - 9
符号

人力资源什么时候公布2014造价师合格标准

热门知识

精华知识

最新知识

分类检索：

人力资源什么时候公布2014造价师合格标准

热门知识

精华知识

最新知识

相关问答

分类检索：