xxx医院人力资源管理方案 为了适应医院工作的全面可持续发展，加强医院人才队伍建设， 优化人员结构， 加强人力资源的科学化、规范化管理，建设一支高素 质、高效能、合理的人才队伍， 根据医院实际工作需要， 结合卫生行 政部门、上级主管部门以及《二级综合医院评审标准》的相关要求， 制定我院人力资源管理方案 一、岗位配置原则： 1、坚持科学合理、 精简效能的原则；按照按需设岗、 竞聘上岗、 按岗聘用、合同管理的原则； 坚持公开平等、 竞争择优、依法办事的 原则。 2、岗位配置数额应与医院床位数、医院及科室规模、人均工作 量等密切相关， 既满足诊疗过程的刚性需要， 也应考虑服务沟通等软 性需求，同时兼顾临床科室医务人员进修学习等情况。 在条件允许的 情况下，配备较为充足的人力资源。 3、人员配置工作应以加强医院的临床队伍建设为中心，以引进 和培养学科建设急需的高层次人才为重点， 对重点学科所需的高
xxx医院人力资源管理方案 为了适应医院工作的全面可持续发展，加强医院人才队伍建设， 优化人员结构， 加强人力资源的科学化、规范化管理，建设一支高素 质、高效能、合理的人才队伍， 根据医院实际工作需要， 结合卫生行 政部门、上级主管部门以及《二级综合医院评审标准》的相关要求， 制定我院人力资源管理方案 一、岗位配置原则： 1、坚持科学合理、 精简效能的原则；按照按需设岗、 竞聘上岗、 按岗聘用、合同管理的原则； 坚持公开平等、 竞争择优、依法办事的 原则。 2、岗位配置数额应与医院床位数、医院及科室规模、人均工作 量等密切相关， 既满足诊疗过程的刚性需要， 也应考虑服务沟通等软 性需求，同时兼顾临床科室医务人员进修学习等情况。 在条件允许的 情况下，配备较为充足的人力资源。 3、人员配置工作应以加强医院的临床队伍建设为中心，以引进 和培养学科建设急需的高层次人才为重点， 对重点学科所需的高
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