激励机制是当前企业制度的重要内容,也是提高企业核心竞争力的关键所在。企业的发展是以盈利为目的,最重要的资本是人力资源,必须建立有效的机理机制,充分发挥出人力资源的价值,才能够促进建筑企业的发展。本文就人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用进行分析,供相关人士参考。
激励机制是当前企业制度的重要内容,也是提高企业核心竞争力的关键所在。企业的发展是以盈利为目的,最重要的资本是人力资源,必须建立有效的机理机制,充分发挥出人力资源的价值,才能够促进建筑企业的发展。本文就人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用进行分析,供相关人士参考。
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