人力资源培训基础讲义——1、考评方法的类型: 特征法、行为法、结果法 2、影响考评方法的因素 管理成本、工作实用性、工作适用性 3、确定考评方法的原则 对成果产出能有效进行测量的工作; 有机会有时间观察行为时; 两种情况都存...
人力资源分析指标 (1)人力资源基础信息层面指标: 主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、 结构、流动性、职称等方面的指标; (2)人力资源运作能力层面指标 主要包括人力资源基本运作流程:人力资源规划—— 招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的 基本指标; 1.人员数量指标 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。 1.1 员工增长率 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率=本期新增员工人数 /上年同期员工人数 *100 % 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。 同时也可以反映出人力资本的增 长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来,可以反映出企业 在一定时期内的人均生产效率。 新员工入职人数 【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数。 【说明】该项指标可以帮助企业考虑是否需要