人力资源部部长岗位职责说明书 人力资源部部长岗位职责 所属部门：人力资源部 对生产过程中出现的质量问题，当班大班长应与工艺班 长 . 工艺员及当班质检员及 时采取措施，消除不合理因素， 减少质量损失。如果在白班应在处理问题的同时及时向车间 主任汇报，中 .夜班应在次日白班向车间主任汇报。 直接上级：总经理 直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与 保险专员 本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事 决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执 行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内 部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作 主要职责与工作任务： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决 策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资 源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设 ; 参与公 司重大人事问题的决策 ;定期组织收集有关人事招
人力资源部组织架构图及岗位职责权限 人力资源部工作职责 1 ．组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 2． 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3． 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 4． 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划 5． 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 6． 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 7． 负责组织实施绩效考核，统计考核结果 8． 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作 9． 负责公司员工社会保险 , 暂住证的办理及劳动关系的处理 10．负责建立健全员工的人事档案 11．负责公司员工奖惩、请休假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 12．负责员工考勤管理和纪律监察 13．负责组织企业文化建设 14．负责公司人力资源信息的上传下达工作 人力资源
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