人力资源部长任职要求,人力资源部长任职要求知识 - 项目管理

人力资源部部长岗位职责说明书

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人力资源部部长岗位职责说明书人力资源部部长岗位职责所属部门：人力资源部对生产过程中出现的质量问题，当班大班长应与工艺班长 . 工艺员及当班质检员及时采取措施，消除不合理因素，减少质量损失。如果在白班应在处理问题的同时及时向车间主任汇报，中 .夜班应在次日白班向车间主任汇报。直接上级：总经理直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设 ; 参与公司重大人事问题的决策 ;定期组织收集有关人事招

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