软件实施工程师个人简历范文 求职者在聘请会上别能看到什么岗位就去投简历， 别能为寻工作， 什么岗位都去尝试， 而是要依照个人简历的内容， 挑选与简历内容相一致的岗位投递。 简历求职内容与投递的岗 位别一致， 企业看到如此的简历，别是他需要的人才，也就可不能给你面试的机会，更别用 说得到工作的机会。 在制作简历的过程中，别管是简历模板，依然自己设计的简历，上面都会清晰的表达 自己的薪资、 工作时刻等个人相关的要求。 职者在聘请会上投递简历时， 一定要实现看看企 业提供的岗位及薪资等方面的要求， 与个人要求相吻合， 再去投递， 假如别能达到你个人的 最低要求的标准，即便是获得了面试的机会，也别是你想要的工作。 个人信息 xx 目前所在：天河区年 龄： 24 岁 户口所在：江西国 籍：中国 婚姻状况：未婚民 族：汉族 培训认证：未参加 身 高： 171 cm 诚信徽章：未申请 体 重： 65
序号 计划完成时间 实际完成时间 工作量 评分标准 2 3 4 5 6 7 平均 个人承担任务（ 20 %） 员工自评 部门主管考评 ①实际完成时间滞 后超过 50%;(0分) ②实际完成时间滞 后50%~10%;(50-90 分) ③按时的完成该项 任务 ;(95 分) ④提前出色的完成 该项任务 .(100 分) 考核期间： 年 月 日 至 年 月 日岗位：软件工程师姓名： 部门： 软件工程师绩效考核表 序号 描述 分数 1 完整性 文档格式满足规范或 标准的程度以及文档 内容涵盖范围满足规 范或标准的程度 计算公式： 内容覆盖率 =已包含 要求条目数量 /规范 要求涵盖数量 10 2 可追溯性 文档版本变更控制的 程度 10 3 可读性 文档可被同行（专业 知识结构及水平相近 的人）有效理解的程 度 20 工作完成质量 (25%) 评分标准 员工自评 部门主管考评 文档 ①文档编写格
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