为了实现制造企业流水车间手工作业线人员配置的优化，本文对比不同的生产方式下人员配置的方法，对拉动模式下的流水车间手工作业岗位人员配置的影响因素进行了细致分析。运用数学方法，构建人员配置运算函数，并以此为基础开发了岗位人员配置模型，对企业的人员配置状态进行全面准确的调整。
汉西车站为推动万含工资包干机制的良性优化运转，结合自站作业特点，试行了货运人员定额工资制，取得了较好效果，对深化全路货装合一管理体制下的经济承包责任制，有一定参考作用和实践价值。
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