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更新时间:2025.03.22
企业制度建设推动企业文化形成一,企业文化与企业制度的关系

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企业制度建设推动企业文化形成 一、企业文化与企业制度的关系 在企业文化建设过程中, 人们对“文化与制度”的认识经常陷入一种误区, 或把二者对 立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。实质上,企业文化与 企业制度既存在紧密联系,又相互区别。 1、制度与文化是互动的 当管理者认为某种文化需要倡导时, 他可能通过培养典型人物的形式, 也可能通过开展 活动的形式来推展和传播。 但要把倡导的新文化渗透到管理过程, 变成人们的自觉行动, 制 度则是最好的载体之一。人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间,而把文化“装 进”制度, 则会加速这种认同过程。 当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制 度文化的水准,这种文化又在催生着新的制度的形成。 2、制度与文化的表现形态不同 前者是有形的,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来;

建筑企业建立现代企业制度的探索

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现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、政企分开、管理科学的企业制度。它与传统的企业制度相比,至少在以下几个方面具有根本区别:一是现代企业产权关系清晰;二是现代企业有整套明确的战略规划;三是现代企业制度出资人按出资额多少享有权利.并同时承担相应的责任;四是现代企监拥有。

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