在施工企业中,部门经理、项目经理级别人员(即本文中的中层管理人员)是公司发展的中坚力量,如何健全完善中层管理人员评价机制,促进各中层管理人员认真履行工作职责,全面提升管理水平,引导和激励其为公司的发展作出更大贡献,是每个施工企业所要迫切解决的问题。
第 1 页 共 7 页 述职述廉： ________ xx 学校中层干部述职报告范文 姓名： ______________________ 单位： ______________________ 日期： ______年_____月_____日 第 2 页 共 7 页 xx 学校中层干部述职报告范文 一、过去一年的主要工作及取得的成绩。 1、深入课题研究，不断完善和改进五环跟进校本研修。为让老师 们有目的的进行课题研究，同时提高评课的针对性，我们在原来的课题 研究基础上，增加了课堂观察量表的使用。 xx 年肥城市教学工作会议上， 张衍峰局长在讲话中表扬了我们这一做法。如今，我们将课堂观察、课 堂教学有效性教学研究和五环跟进校本研修融合成了一个课题， 获得了 良好的活动效果。 教研室领导评价我们说， 附小的课题做的实， 效果好。 2、推动五环跟进校本研修，积极参与数学学科的教研活动。我
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