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更新时间：2025.01.26
电力施工企业是我国电网建设队伍的重要组成部分，是构建国家电网主动脉的专业旖工队伍。电力工程施工技术始终处于电力发展最前沿、不断升级更新中，电力施工企业施工技术，始终要保持先进性、前瞻性、创新性，人力资源的管理凸显了电力施工行业特殊性和专业性。由于电力施工行业具有专业特殊性和高危险性质，社会专业人才资源稀少，企业人力资源培养周期长，耗费企业成本。本文就电力施工企业人力资源开发进行了阐述。
本文以中小型房地产企业为例,通过分析实施员工素质再造的实践成果,进而明确开展员工能力素质建设的关键问题。全文主要从员工工作理念、工作实效和工作信心三方面,提出了实施素质再造应着眼于企业中长期目标、着手于收益关联机制、着力于核心员工培养的工作方法,最终达到提高团队整体素质,推动企业实现可持续发展的远期目标。
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