费用类别 扣除标准 / 限额比例 说明事项 （限额比例的计算基数，其他说明事项） 据实 任职或受雇，合理 2.50% 工资薪金总额；超过部分，准予在以后纳税年度 结转扣除 8% 经认定的技术先进型服务企业 全额扣除 软件生产企业的职工培训费用 15% 当年销售（营业）收入，超过部分向以后结转 30% 当年销售（营业）收入；化妆品制作、医药制造 、饮料制造（不含酒类制造）企业 不得扣除 烟草企业的烟草广告费 支付残疾人员的工资 工资薪金总额 工资薪金总额；凭 工会组织开具的《工会经费收 入专用收据》和税务机关代收工会经费凭据扣除 发生额的 60%，销售或营业收入的 5‰；股权投 资业务企业分回的股息、红利及股权转让收入可 作为收入计算基数 赠票据，名单内所属年度内可扣，会计利润≤ 0不 能算限额 加计 100% 扣除 14% 2% （ 60%， 5‰） 广告费和业务宣传费 企业所得税税前扣除
股权激励，如何计算所得税 股权激励，如今已经渐渐成为人们耳熟能详的名词，不少人也已是股权激励的亲身 参与者。 在享受股权激励所带来收益的同时， 因参与股权激励计划所产生的所得税问题却容 易被忽视。 在股权激励架构搭建、行权、退出等一系列过程中，所得税是贯穿始终的一个重要 税种，本文将简要介绍股权激励过程中的相关所得税问题。 非上市公司股权激励的所得税 1不同持股模式下的税务处理 目前实践中，股权激励较为常用的持股模式有 员工直接持股、通过公司持股以及通 过合伙企业持股 。不同模式的税务处理可汇总如下表： 2有限合伙作为持股平台，未必一定省税 因直接持股方式对员工长期持股约束不足，大多公司倾向于以间接持股方式开展股 权激励。 公司创始股东可通过作为有限公司大股东或有限合伙企业普通合伙人的方式实现对 持股平台的控制，防止公司控制权分散。 实践中部分公司认为有限合伙企业税率较低，最适宜作为股权激
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