2012 年度项目培训总结报告 回顾 2012 年项目部培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学 习型项目部、 培育学习型员工的精神， 项目部共组织了 9次 101所 项目部全体员工培训活动， 组织了 6次外送培训， 并取得了圆满的 成效，不仅为公司管控模式的强力推进做好基础， 而且为推动公司 健康发展作出了积极贡献。 一年来做了以下培训工作， 现总结如下 : 在 3 月份项目组织了岗位及业务学习、项目成本管理软件学 习、绿色文明安全管理手册学习、 质量 / 安全 /职业健康管理手册学 习、质量 /安全 /职业健康安全体系程序文件学习， 项目部所有人员 参加了此次培训。 在 4—6 月份项目部组织大家进行外送学习，项目部部分报名 参加八大员学习的人员才加了此次培训。 在 3-9 月份组织标准 / 规范学习，项目部所有人参加了此次培 训。 在 5 月份项目组织了长城杯质量标准和安全文明样板工地
企业文化培训感悟 首先要感谢这几天刘建鑫总裁兢兢业业不辞辛劳的对我们做出的 系统培训。通过这几天的培训我深深地感受到了浓浓的捷瑞数字企业文 化氛围，这在我以后的日常工作中留下了深刻的影响并且这让我一度感 觉到自己的职业生涯之路豁然开朗对自己的目标跟方向更加的明确了， 俗话说得好： “女怕嫁错郎，男怕入错行 ”，找一份工作容易，而找一份 好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做 好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力 争取得来的工作机会。今天不努力工作， 而就意味着明天要努力找工作 了。 首先一个拥有高度的团队协作精神公司让我觉得就好比像行驶在 大海之中的一艘正在竞速的龙舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成 一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼 岸。团队的协作精神跟狼性精神是我们团队每一个人都应当以身践行 换句话说只有公
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